Kariera

Proces rekrutacyjny

Procesy rekrutacyjne pomagają nam w zbadaniu kluczowych kompetencji wymaganych na danym stanowisku. Pozwalają na ocenę predyspozycji i umiejętności pod względem danego stanowiska. Bierzemy pod uwagę m.in. umiejętności interpersonalne, komunikatywność czy też umiejętności związane z pracą w zespole. Przychodząc na rozmowę, możesz zostać poproszony o wzięcie udziału w sesji Assessment Centre, która pozwoli nam lepiej poznać Twoje możliwości i odkryć drzemiący w Tobie potencjał.

Aktualne oferty pracy znajdziesz na naszej stronie internetowej i na popularnych portalach związanych z pracą.

Lubisz kontakt telefoniczny z innymi ludźmi?

Masz 40 lat lub więcej i chcesz być nadal aktywny na rynku pracy?

Potrzebujesz czasu na naukę?

Chcesz poświęcić czas popołudniami dla dziecka?

Chcesz zdobywać nowe kwalifikacje i umiejętności?

 
Jeśli odpowiedziałeś TAK minimum na jedno z powyższych pytań, to z całą pewnością  nasza propozycja Ciebie zainteresuje. Zapraszamy do zapoznania się z naszym procesem rekrutacyjnym.

2. APLIKACJA DOKUMENTÓW- ANALIZA CV/LM

Jeśli chcesz dołączyć do naszego zespołu, prześlij do nas swoją aplikację, czyli CV i List motywacyjny (LM w przypadku, gdy zdecydowałeś się uczestniczyć w procesach na stanowiska wyższe). Opisz swoje osiągnięcia oraz to, czym zajmowałeś się na dotychczasowych stanowiskach. Pamiętaj, że przejrzysta i przemyślana forma dokumentów pozwoli nam na lepsze dopasowanie Twojej osoby do naszej organizacji a także aplikowanego stanowiska. Nie zapomnij o dopisaniu numeru referencyjnego stanowiska, na które aplikujesz oraz o umieszczeniu na dokumentach klauzuli dotyczącej ochrony danych osobowych w poniższej formule:

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji,  zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. O ochronie danych osobowych (Dz. U. nr 133, poz. 883)".

Kryteria wyboru kandydatów do kolejnych etapów procesu są zgodne z profilami osobowościowymi ustalonymi przed rozpoczęciem procesu i zawartymi w ofertach rekrutacyjnych. Po spełnieniu przez kandydata wymagań dotyczących danego stanowiska, kontaktujemy się z nim telefonicznie aby zaprosić na spotkanie informacyjne w siedzibie firmy.

3. SPOTKANIE REKRUTACYJNE

W zależności od stanowiska, na jakie przesłałeś dokumenty, uczestnicząc w procesie możesz liczyć na 1-3 spotkania z pracownikami działu rekrutacji.

Na pierwszym spotkaniu chcemy poznać Twoje mocne strony oraz zweryfikować umiejętności potrzebne do pracy na aplikowanym przez Ciebie stanowisku. Możesz liczyć na sesje Assessment Center a także testy związane z weryfikacją predyspozycji i umiejętności zawodowych. Porozmawiamy o dotychczasowym zatrudnieniu, o obowiązkach jakie pełniłeś w przebiegu swojej kariery zawodowej. Z drugiej strony dowiesz się o funkcjonowaniu i kulturze naszej firmy, a także o tym, jakie obowiązki będziesz pełnił, jeśli dostaniesz się na aplikowane stanowisko.

4. ZAKOŃCZENIE PROCESU - INFO ZWROTNA

Każdy kandydat uczestniczący w procesie rekrutacji w ciągu kilku kolejnych dni otrzymuje informację zwrotną dotyczącą wyniku spotkania. Jeśli wynik jest pozytywny i w danym momencie trwa proces szkoleniowy na wybrany projekt, kandydat otrzymuję informację o dacie i godzinie rozpoczęcia szkolenia drogą telefoniczną.