Kariera

Polityka pracownicza

POLITYKA PRACOWNICZA DELTA CONTACT Sp. z o.o.

1.1 WYZNAWANE ZASADY:

Delta Contact realizuje politykę pracowniczą opartą o zasadę „fair trade”. Przejawia się to miedzy innymi tym, że:

1. Stosujemy jednakowe standardy wynagradzania naszych pracowników niezależnie od formy i podstawy współpracy z Deltą.
2. Nagradzamy za zaangażowanie w pracę, płacimy wyższe wynagrodzenia osobom, które z nami wiążą się na dłużej.
3. Stawki prezentowane potencjalnym i obecnym pracownikom Delta Contact są obowiązujące i zapisane w umowach. Wynagrodzenie premiowe jest naliczane niezależnie od stawek podstawowych, na każdym realizowanym przez nas projekcie. Nie limitujemy wysokości maksymalnej wynagrodzenia premiowego.
4. Zatrudniając pracownika podejmujemy wobec niego zobowiązanie dotyczące jego ubezpieczenia i zapewnienia mu bytu socjalnego, dlatego stosujemy jedynie takie formy zatrudnienia, które dają możliwość korzystania z bezpłatnej opieki lekarskiej i możliwość odkładania składek na przyszłą emeryturę – opłacamy pełen ZUS i inne zobowiązania. Nie stosujemy nagannych praktyk uciekania od umów o pracę w umowy o dzieło i inne.
5. Dajemy możliwość korzystania z dodatkowych świadczeń medycznych w ramach indywidualnej opieki, również dla rodzin naszych pracowników.
6. Preferujemy wewnętrzne awanse i rozwój kadry.
7. Dostarczamy naszym pracownikom narzędzia pracy w postaci bezpiecznego i sprawnego sprzętu IT oraz wiedzę, w postaci szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych.
8. Regularnie – raz na kwartał dokonujemy przeglądu wynagrodzeń naszych pracowników – uwzględniając to, czy są one porównywalne do tego, co płaci „rynek”. W 2007 roku podnosiliśmy wynagrodzenia podstawowe trzy razy, aby zbliżyć się do oczekiwań naszych pracowników.

1.2 FIRMA PRZYJAZNA RODZINIE

Delta Contact jest firmą przyjazną rodzinie. Chętnie zatrudniamy młodych rodziców i respektujemy ich potrzeby, dlatego:

1. nasi pracownicy otrzymują od nas grafik pracy dostosowany do ich możliwości z miesięcznym wyprzedzeniem
2. uwzględniamy konieczność kończenia lub zaczynania pracy w innych, niż standardowe godziny pracy z powodów takich, jak: odprowadzenie lub odebranie dziecka ze żłobka lub przedszkola lub innych związanych z potrzebami rodziny
3. respektujemy prawo rodziców do sprawowania opieki nad dzieckiem w czasie jego choroby
4. rozumiemy, że kobieta w ciąży może oczekiwać od swojego pracodawcy stabilizacji i zrozumienia jej stanu – dlatego w porozumieniu z naszymi pracownicami ustalamy grafik pracy dostosowany do jej możliwości
5. nie dyskryminujemy rodziców i przyszłych matek pod żadnym w względem, zatrudniani są na takich samych zasadach, jak wszyscy

1.2.1„MAMY ZAPRASZAMY”

Delta Contact corocznie przeprowadza kampanię rekrutacyjną skierowaną do matek. Docieramy do kobiet, które nie weszły na rynek pracy przed urodzeniem dziecka, lub też miały przerwę zawodową spowodowaną urodzeniem dziecka.

1.3 FIRMA PRZYJAZNA DLA SENIORÓW

Delta Contact jest firmą przyjazną dla seniorów. Chętnie zatrudniamy osoby w wieku +50 i +60 lat. Doświadczenie pokazuje, że nasi seniorzy są świetnie odbierani przez Klientów podczas obsługi projektów finansowych i hobbystycznych. Dzięki naszym seniorom odnosimy sukcesy przy obsłudze projektów wymagających dużej dojrzałości i doświadczenia życiowego.

Aby ułatwić naszym seniorom pracę poświęcamy im więcej uwagi podczas szkoleń, jeśli istnieje taka konieczność uczymy obsługi komputera oraz innych wymaganych aplikacji.

1.3.1 „JESIEŃ ZŁOTA, CZY SŁOTA”

Delta Contact corocznie przeprowadza akcję rekrutacyjną skierowaną do seniorów z okolic Ochoty, Włoch i Mokotowa. Docieramy do osób, które wybrały wczesną emeryturę lub przebywają na rencie. Dajemy im możliwość powrotu na rynek pracy, zbudowania nowej ścieżki kariery, twórczego zagospodarowania czasu.